Зачем нужны кадровые агентства?

Успех компании напрямую связан с её сотрудниками. Чтобы команда достигла высоких результатов, важно выбирать компетентный персонал. Как это сделать подскажет кадровое агентство.

Для чего нужно и как работает рекрутинговая фирма

Задача рекрутера не состоит в трудоустройстве каждого обратившегося соискателя, но предполагает полное удовлетворение запросов клиента-работодателя. Например, если руководитель хочет видеть на должности водителя человека, закончившего ВУЗ, в возрасте от 30 до 45 лет и стажем от 5 лет, другие кандидаты рассматриваться не будут. Кроме того, если рекрутер действительно желает принести пользу своим заказчикам, его специалисты подскажут работодателю, какими параметрами и качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность. Подробнее на сайте https://hr-rating.ru/.

Обращение в агентство позволяет сократить расходы на содержание отдела кадров, или сэкономить время, если такового в штате не имеется.

Стоит отметить, что рекрутинговые компании и фирмы, занимающиеся трудоустройством (и те и другие называются кадровыми агентствами) значительно отличаются в принципах своей деятельности. И если в первом случае, подход к подбору персонала будет грамотным и эффективным, а плата берётся только с работодателя по факту выполненного заказа, то фирмы по трудоустройству берут деньги с кандидатов за поиск вакансий. Однако, невзирая на отличия, которые, главным образом, касаются оплаты предоставленных услуг, все они относятся к нише рекрутеров, которые занимаются поиском сотрудников по заявленным требованиям.

Гораздо больше отличаются от агентств те компании, которые предоставляют информационные услуги. То есть за деньги соискателей, заказчику предоставляется список вакансий с контактными данными работодателей, которые собираются, в основном, из открытых ресурсов объявлений в интернете или СМИ. Такая деятельность ничем не связанна с подбором работников и их трудоустройством.

Ещё одно отличие, которое касается уже внутренней политики агентства, состоит в его специализации. Она может быть узконаправленной (подбор персонала осуществляется только для работодателей из определённых сфер бизнеса) или универсальной (услуги предоставляются для бизнесменов из любой ниши).

Так или иначе, при обращении в кадровое агентство, руководитель заказывает услуги по подбору персонала, включающие несколько обязательных этапов:

Подбор по внутренней базе данных агентства.
Рассмотрение кандидатов в числе трудоустроенных работников, успешно проявивших себя.
Поиск резюме в интернете и СМИ.
Предварительное собеседование с соискателями, чьё резюме подходит под требования заказчика (может длиться более 1 часа для максимальной оценки параметров потенциального работника).
Тестирование профессиональных навыков специалиста (может включать несколько уровней, в зависимости от квалификации).
Тестирование личностных и психологических качеств (опционально).
Анализ рекомендаций с предыдущих мест занятости.

В результате проделанной работы, рекрутер отдаёт работодателю структурированное резюме, которое составляется на подошедшего соискателя и включает всю важную информацию для клиента-работодателя: опыт работы, образование, дополнительные навыки, личные данные и т.д.


Protected by Copyscape Plagiarism Software